Alla frågor är bra
Undrar du något kring Eppow som tjänst eller om oss som företag? Här hittar du svaren på våra vanligaste frågor. Om du inte hittar det du söker är du varmt välkommen att kontakta oss. Vi är stolta över det vi gör för branschen och berättar gärna mer.
Kontakta oss
Det är helt gratis för dig som vårdpersonal att använda Eppow, och noll kronor tas från din lön. Vårdgivaren betalar oss en fast summa per timme som du arbetar. Denna avgift är helt separerad från din ersättning. Något som också framgår i avtalet som skrivs direkt mellan dig och arbetsgivaren – inte oss. Där ser du att ersättningen du förhandlat fram går oavbrutet till dig.
Vårt gemensamma mål är kontinuitet och hög kvalitet inom vården. Därför ska det vara enkelt att låta ett uppdrag övergå till en tillsvidareanställning. Om du och vårdgivaren trivs så pass bra ihop så att ni vill att uppdraget övergår till en fast anställning, vill vi göra det möjligt på bästa och smidigaste sätt. När ett uppdrag övergår till en tillsvidareanställning betalar vårdgivaren en ersättning till oss, i form av en engångskostnad. Du betalar aldrig någonting.
Hej då dolda arvoden!
Vi får betalt från vårdgivaren i form av en fast kostnad per timme som vårdpersonal arbetar. Vårt mål är kontinuitet inom vården och om vår tjänst kan leda till tillsvidareanställningar så blir ingen gladare än vi! Om ett uppdrag övergår i en tillsvidareanställning får Eppow en ersättning från vårdgivaren. Vi tror att alla blir vinnare när fler vårdjobb kan matchas och kompetensförsörjningen lösas.
All vårdpersonal som är registrerad i Socialstyrelsens HOSP-register kan anmäla sig. Om ditt vårdyrke inte finns med i registret kan du alltid kontakta oss här så hör vi oss när vi har utökat plattformen till att även omfatta ditt yrke.
När du registrerar dig på Eppow kan du välja vilken typ av ersättning du vill ha för ett uppdrag. Du kommer att se två olika ersättningsmodeller.
Faktura via det egna företaget
Om du har valt det här alternativet ser du det belopp du kan fakturera per timme, exklusive moms.
Lön
Om du har valt det här alternativet får du din lön direkt från vårdgivaren. Det belopp som presenteras är din bruttolön, vilket innebär att en extra semesterersättning på 12 % kommer att läggas till, och i vissa fall även tjänstepension. Detta anges tydligt i uppdragsbeskrivningen och i ditt kontrakt med vårdgivaren.
Vissa vårdgivare erbjuder övernattning när det krävs längre resor, men Eppow har ingen information om detta. Du kan alltid fråga vårdgivaren om detta.
Eppow är allt annat än ett bemanningsbolag. Vi har en digital tjänst vars målsättning är att befria sjukvården från just bemanningsbolagen. På Eppow sluter du som vårdpersonal alltid avtal direkt med vårdgivaren, oavsett om du fakturerar från eget bolag eller tar ut lön. Utan omständliga mellanhänder och dolda avgifter blir det mer pengar för både dig och vården - det kallar vi en win-win!
Den ersättning du ser är satt av vårdgivaren, men vilka villkor du får i slutändan är helt upp till dig och vårdgivaren. Behöver du rådfråga en neutral part inför avtalssignering så finns vi alltid här för dig! Varmt välkommen att Kontakta oss.
Ja, på Eppow har du alltid alternativet att antingen fakturera eller få lön direkt från vårdgivaren. Prata med arbetsgivaren om det blir aktuellt med ett uppdrag så kan ni tillsammans komma fram till det bästa alternativet.
Dina kvalifikationer är det viktigaste i urvalsprocessen. Därför visar vi inte ditt namn eller foto av två skäl:
För det första ska du kunna använda tjänsten fritt och anonymt tills du har bestämt dig för att söka ett specifikt uppdrag. För det andra ska faktorer som kön, ålder eller etnicitet inte påverka dina möjligheter att bli erbjuden uppdrag.
Det kan vara bra att veta att om ditt namn visas i ditt CV kan din arbetsgivare hitta dig. Det är alltså upp till dig om du vill att ditt namn ska vara synligt eller inte.
Vi vill se till att vår tjänst är både säker och enkel att använda.Genom att använda BankID för inloggning kan vi verifiera din identitet och du slipper komma ihåg lösenordet till ännu en webbplats - allt för att minska onödigt krångel helt enkelt!
Det ska löna sig när du presterar bra! Med goda omdömen från tidigare uppdrag har du betydligt lättare att få fler och mer populära jobb framöver. För verksamhetscheferna är det ofta lika nervöst att ta in en ny person som det är för dig att komma till en ny enhet. Omdömen stöttar dem när de ska göra sitt val av ny vårdpersonal. På samma sätt får du lämna omdömen om dem, för att hjälpa branschkollegor att hitta rätt.
Det kan finnas flera anledningar till det. På Eppow är det alltid verksamhetschefen som sätter ersättningen du ser initialt, men den är du helt fri att förhandla kring.
I frågan om ersättningsnivå visar Eppow vårdgivaren hur marknadsläget ser ut i den geografiska regionen, för tidsperioden och liknande typ av uppdrag. Genom att visa objektiv data hoppas vi att vårdgivare får hjälp att sätta en rimlig nivå där förhandlingen mellan dig och verksamhetschefen kan inledas. Dock kan det vara så att verksamhetschefen väljer att bortse från detta och sätta en annan ersättning för uppdraget.
Har du hittat ett uppdrag som du tycker är intressant men med en ersättning som du inte är villig att arbeta för? Då rekommenderar vi dig att visa intresse för uppdraget ändå och skriva ditt ersättningsanspråk. Vi tror på den direkta dialogen, och om fler vårdgivare får kontakt med vårdpersonal så kan vi skapa bättre villkor och fler möjligheter!
Säg adjö till dolda avgifter! Som vårdgivare betalar du en fast avgift per timme när vårdpersonal som är registrerad via Eppow arbetar på din enhet. Kostnaden är separerad från vårdpersonalens ersättning. När du använder vår tjänst ser du din totala kostnad redovisad i detalj och helt transparent.
Vår ersättningsmodell innebär också att det inte finns några ekonomiska incitament för oss att driva på en viss sjukvårdspersonal för ett visst jobb. Eftersom vårdpersonalen inte betalar Eppow ett öre är alla rekommendationer baserade på "bästa matchning". Med andra ord påverkas valet inte av den vinst vi gör på vårdpersonalen - till skillnad från många bemanningsföretag.
Vårt gemensamma mål är alltid kontinuitet och hög kvalitet inom vårdsektorn. Vi vill att det ska vara enkelt för dig att erbjuda fast anställning. Om du och vårdpersonalen är så nöjda tillsammans att ni vill omvandla uppdraget till en fast anställning betalar du en engångsrekryteringsavgift till oss. Förutom att vi är glada när uppdragen blir framgångsrika och bidrar till kontinuitet - vårt mål är att befria sjukvården från bemanningsföretag och göra det enkelt för vårdgivare att hitta personal på nolltid.
Absolut! Kontakta oss för att berätta mer om din vårdenhet och dina behov, så hör vi dig för att ge dig en kort introduktion.
Självklart! För att kunna registrera sig som vårdpersonal måste personen ha giltig legitimation från Socialstyrelsen (HoSP). I samband med att ni tecknar ett avtal med en läkare eller sjuksköterska begär vi in ett IVO-utdrag och kontrollerar examensbevis från specialistsjuksköterskor. För ökad trygghet loggar alla användare av Eppow in med sitt BankID. Den bästa kvalitetskontrollen är kanske i form av de omdömen som andra vårdgivare har lämnat om vårdpersonalen i tjänsten.
Nej, inga alls. Anlita någon för en timme eller ett år – till skillnad från bemanningsbolagen har Eppow inga inlåsningseffekter. Och skulle ni vilja rekrytera vårdpersonal för en tillsvidareanställning blir ingen gladare än vi!
Nej, vi tror inte att referenstagning är det bästa sättet att säkerställa en persons kompetens och kvalitet. Ingen kandidat vill ge en dålig referens, vilket motiverar dem att ange de referenser som kommer att ge den mest positiva bilden. Istället har vi byggt ett system för omdömen. Efter avslutat uppdrag lämnar alla verksamhetschefer som arbetat med vårdpersonalen i fråga ett omdöme. På så sätt får vi ärliga och relevanta omdömen samlade på ett och samma ställe.
Det är helt upp till er och arbetstagaren vad ni kommer överens om. Ersättningen beräknas olika beroende på om personen ska fakturera er (och då betala arbetsgivaravgifter, semesterersättning och pension själv) alternativt ta ut en lön från er och då låta er betala dessa avgifter. Men i slutändan blir det samma kostnad för er som uppdragsgivare. Uppdraget kan också övergå till en tillsvidareanställning.
Säkerhet inom vården är a och o för oss. Genom att alla användare av Eppow loggar in med sitt BankID kan vi öka tryggheten så att ingen blir lurad. Tjänsten ska vara både säker och smidig att använda. BankID innebär att vi kan säkerställa alla användares identitet, skippa lösenord som man aldrig kommer ihåg och minska onödigt krångel.
Alla vill hamna på en bra och schysst arbetsplats. Omdömen hjälper också vårdpersonalen att göra rätt val och inte stirra sig blinda på vem som betalar bäst.
Vi tycker inte heller att tillgången till bra vårdpersonal ska bli lidande av geografisk placering där vårdenheter i glesbygden och socioekonomiskt utsatta områden får svårare att rekrytera. Om ni tar hand om er personal får ni fina omdömen och får därmed lättare att rekrytera.
Eppow skapades bland annat för att främja kontinuitet. Vi vet att tillsvidareanställning är en viktig del för att lösa just den utmaningen, även om det går att uppnå via konsulter och timanställda. Med vår tjänst ger vi vårdgivare och vårdpersonal en möjlighet att lära känna varandra via tidsbegränsade uppdrag. Om det känns bra för båda parter kan ni gemensamt besluta om ni vill fortsätta relationen. En tillsvidareanställning ser vi som ett kvitto på en riktigt bra match! Därför har Eppow anpassat sina ersättningsmodeller för att möjliggöra just detta.
