Ersättningen för vårdpersonal inom vården kan skilja sig åt på grund av en rad faktorer. Inom offentlig sektor måste alla avtal som görs med bemanningsbolag antingen upphandlas offentligt eller direkt. Det innebär att det finns ramavtal som reglerar vilken ersättning som förekommer, dvs vad bemanningsbolaget kan fakturera vårdgivaren. Inom privat sektor däremot kan varje enskild vårdgivare sätta sin ersättningsnivå och detta kan göras från uppdrag till uppdrag. Det finns också faktorer som geografisk plats, profession och erfarenhet som kan påverka skillnader mellan ersättningsnivå, oavsett om det rör privat eller offentlig sektor.

Eftersom bemanningsbolaget kommunicerar och förhandlar separat med dig och vårdenheten kan det vara så att de utlovar en viss ersättning som ännu inte godkänts av verksamhetschefen, som i sin tur har en egen budget att förhålla sig till. Om chefen inte har möjlighet att betala den summa som bemanningsbolaget föreslår i sin offert är det inte säkert att du kan få den ersättning som initialt erbjuds, eftersom de tar höjd för sina egna marginaler. Om du har tackat ja till ett uppdrag där bemanningsbolaget svarar att vårdgivaren inte längre har behov eller annan anledning varför ni inte gått hela vägen så kan det vara så att bemanningsbolaget presenterat en ersättning för dig som aldrig varit godkänd från början.

En direktupphandling inom offentlig sektor innebär att vårdgivaren inte lagt ut “öppet” för konkurrens bland leverantörerna. Detta sker i vissa specifika situationer, exempelvis att det finns särskilda skäl att endast en leverantör kan tillhandahålla tjänsten eller att det är brådskande och inte finns tillräckligt med tid för en öppen upphandling. Det innebär att bemanningsbolaget i en direktupphandling kunnat ange det ersättningstak de har för uthyrning av vårdpersonal också är den summa de får, utan att riskera att andra bemanningsbolag lägger lägre anbud. Ett direktavtal kan vara en anledning till att ditt uppdrag inte förlängs när uppdraget är slut, trots att både du och vårdgivaren är nöjda med varandra.

Om du valt lön som ersättningsmodell när du använder Eppow så innebär det, utöver den ersättning som visas för ett uppdrag, att det också tillkommer 12% semesterersättning och i de flesta fall tjänstepension (beroende på villkoren hos respektive vårdgivare). Grundersättningen är i dessa fall oftast lägre, men till skillnad från när du fakturerar så behöver du inte själv betala in sociala avgifter såsom arbetsgivaravgift, semesterersättning eller pension.
Vill du se alla ersättningar i Eppow för dig som vill fakturera så gör du det enkelt under “Mitt konto”. Behöver du hjälp så kan du nå oss på support@eppow.com så fixar vi det åt dig. 

Verksamhetschefen på vårdenheten kan ha lagt ut ett uppdrag till en ersättningsnivå som är lägre än vad de skulle betalat om ett bemanningsbolag fakturerat dem. Det kan exempelvis bero på att de inte riktigt vet vilken ersättningsnivå uppdraget borde ligga på i jämförelse med vad andra inom professionen i samma geografiska område får. Här kan du nyttja direkt dialogen för att förhandla och exempelvis berätta vad du fått presenterat av bemanningsbolaget.